Grado Dual en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grado DUAL. La joya de la corona.
ESTUDIA EN LO QUE TRABAJAS Y TRABAJA EN LO QUE ESTUDIAS: llega la Mención Dual, la primera en Andalucía.
En colaboración con empresas punteras (COVAP, SILBON, GRUPO CASTILLA, MAGTEL, KEYTER, CUNEXT, CORECO, etc.), ponemos en marcha el Grado Dual de Relaciones Laborales y Recursos Humanos para que durante un curso puedas aprender-trabajar y lo hagas con un contrato laboral retribuido, para que salgas de la carrera formado y con experiencia profesional acreditada.
Programa formativo orientado a una enseñanza integral, transversal y especializada para actuar en el complejo ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos en la empresa.
Nuestra oferta académica propone desde su inicio acercarse de una manera transversal e integral a ese complejo mundo del trabajo, al igual que ocurre en la realidad profesional, con enfoques desde el ámbito de la Economía, Derecho, Psicología, Empresa, Historia, Estadística y Sociología.
También te ofrecemos el desarrollo formativo especializado, con asignaturas dirigidas específicamente a nuestros ámbitos profesionales, las cuales podemos ordenar y vincular con los perfiles o itinerarios profesionales propios de este título.
Asesoría Laboral
Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Derecho colectivo (Negociación colectiva y resolución de conflictos laborales), Fiscal y Tributario, Contabilidad, Empleo Público, Procesal, etc.
Recursos Humanos
Dirección estratégica y de Recursos Humanos, Auditoria sociolaboral, Organización del trabajo, gestión de las relaciones laborales y de los seguros sociales, etc.
Mercado de Trabajo y orientación-inserción laboral
Economía del Trabajo, Políticas Sociolaborales, Autoempleo y Economía Social, etc.
Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad y Salud Laboral, Marco de la PRL, Sistema de gestión de la Prevención, etc.)
Formación optativa APLICADA y específica.
El mundo cambia, tu formación, también. Mejor cualificados, más preparados para la realidad profesional y mayor compromiso con la igualdad y la diversidad en las empresas.
El nuevo Plan de Estudios del Grado de RRLL-RRHH va dirigido a impulsar una formación orientada al saber hacer y, en especial, a la aplicación de herramientas electrónicas. La propuesta formativa renovada busca mejorar el conocimiento práctico y aplicado de los conocimientos y competencias adquiridas, a través de experiencias profesionales y el uso de herramientas y materiales propios del ámbito profesional.
La optatividad está formada por asignaturas que, por un lado, tienen un fuerte componente profesional, práctico y aplicado de los conocimientos adquiridos, para lo cual, además, se ordena en atención a los referidos perfiles o itinerarios profesionales, y, por otro, suponen una apuesta decidida por la igualdad y la diversidad como valor añadido de las empresas. Entre otras cosas, se concreta en:
Prácticas externas en empresas
Hemos suplicado el periodo de estancia para mejorar la calidad de la práctica y fortalecer la experiencia del estudiante en un entorno profesional real.
TIC y emprendimiento
Implementamos aulas digitales para que la formación incluya el uso y aplicación de los principales programas y herramientas electrónicas usados por empresas y profesionales.
En colaboración con el Colegio de Graduados Sociales
Hemos creado dos espacios de simulación de la actividad real de nuestros futuros profesionales: una asesoría laboral y fiscal (AULAB) con los recursos materiales (incluidas TIC) propios de este sector profesional para que empieces a gestionar asuntos reales. Y una Sala de Vistas, en la que estudias las asignaturas de procesal laboral participando en juicios sociales junto con miembros de la magistratura y profesionales de los tribunales.
Protección de derechos fundamentales, promoción de la igualdad e integración de la diversidad en el ámbito del trabajo
Este bloque de asignaturas favorece la sensibilización de estas cuestiones y busca saber aplicar y gestionar las medidas que en este sentido se exigen en las relaciones laborales (p.ej., soft skills, elaboración de planes de igualdad y LGTB, gestión de permisos de trabajo para inmigrantes, desarrollo de procesos de reestructuración empresarial, perspectiva de género en la PRL, etc.).